A dívida afeta a obtenção de um emprego?
Vamos dar uma olhada em comoter muitas dívidas pode impactar sua procura de emprego. Os empregadores podem descobrir sua dívida durante a verificação de antecedentes. Quando você está se candidatando a um emprego, seu potencial empregador pode pedir para fazer uma verificação de antecedentes e saber mais sobre seus níveis de endividamento.
A extensão em que os empregadores podem usar um relatório de crédito nas decisões de contratação também varia de estado para estado. Os seguintes estadosproibir as empresas de tomar decisões de contratação com base apenas em crédito: Califórnia.
O governo federal geralmente não tem permissão para negar emprego com base nos resultados de uma verificação de crédito de acordo com a lei federal. Dito isto, se o emprego para o qual você está se candidatando exigir uma autorização de segurança, você poderá não ser elegível para esse cargo se seu histórico de crédito o impedir de obtê-lo.
Embora os possíveis empregadores não vejam sua pontuação de crédito em uma verificação de crédito,eles veem suas linhas de crédito abertas (como hipotecas), saldos pendentes, empréstimos para automóveis ou estudantes, execuções hipotecárias, pagamentos atrasados ou perdidos, quaisquer falências e contas de cobrança.
Conheça seus direitos
Antes de mergulhar nas leis trabalhistas e de crédito, vamos dissipar um mito que tem sido perpetuado online. Quando você ouve coisas como “uma pontuação de crédito ruim pode impedi-lo de conseguir um emprego”, na verdade não é verdade. Isso ocorre porque os empregadores não calculam sua pontuação de crédito real como um credor faria, diz Griffin.
O rácio dívida / rendimento corresponde às suas obrigações mensais de dívida em comparação com o seu rendimento mensal bruto (antes dos impostos), expresso em percentagem. Um bom rácio dívida / rendimento é inferior ou igual a 36%.Qualquer relação dívida / rendimento acima de 43%é considerado muita dívida.
Os empregadores usam verificações de crédito para avaliar sua capacidade de equilibrar prioridades concorrentes e prudência financeira. Um foco principal está na confiabilidade do pagamento. Os possíveis empregadores avaliarão a consistência do pagamento das contas e dívidas em dia. Outro aspecto que os empregadores consideram é a gestão da dívida.
Muitos empregadores, especialmente quando contratam para cargos que incluem gestão financeira, realizam verificações de crédito dos candidatos antes de fazer ofertas de emprego.. Os empregadores podem usar as informações do relatório de crédito para verificar a identidade e podem procurar sinais de dívida excessiva ou má gestão financeira no passado.
A maioria das pessoas sabe dissoos empregadores podem verificar sua pontuação de crédito ao contratá-lo, mas também podem fazer isso enquanto você trabalha lá– e deixá-lo ir se os resultados forem ruins.
Sua pontuação está dentro da faixa de pontuação, de 300 a 579, considerada Muito Ruim. Um 500 FICO®A pontuação ésignificativamente abaixo da pontuação de crédito média. Muitos credores optam por não fazer negócios com mutuários cujas pontuações se enquadram na faixa Muito Ruim, alegando que possuem crédito desfavorável.
Quais são alguns sinais de alerta em uma verificação de antecedentes?
- A presença de um ou mais antecedentes criminais de contravenção ou crime.
- Discrepâncias entre a experiência profissional relatada e o histórico profissional verificado.
- Alegar falsamente a posse de licenças profissionais ou técnicas.
- Você tem um extenso histórico criminal. ...
- Você mentiu em seu currículo. ...
- Seu histórico de crédito é ruim. ...
- Seu histórico de direção revelou problemas. ...
- Um empregador anterior fez uma crítica negativa a você. ...
- Sua verificação de antecedentes obteve informações incorretas.
“As pontuações de crédito normalmente não aparecem em uma verificação de antecedentes. A maioria das verificações de antecedentes para emprego não busca informações de crédito, mas sim antecedentes criminais. Eles normalmente procuram saber se você é perigoso de contratar.
Embora não exista uma pontuação de crédito mínima específica para empregos públicos, os governos federal, estadual e local frequentemente realizam verificações de crédito de possíveis funcionários para coletar mais informações sobre seu comportamento. Muitos empregadores privados assumem erroneamente que o crédito insuficiente indica que um funcionário em potencial pode roubar.
Você pode não conseguir um emprego de caixa devido a um relatório de crédito ruim. No entanto, você ainda pode tomar medidas para se preparar para uma futura carreira bancária. Trabalhe para reparar seu crédito. Aceite outro emprego que lhe permita usar suas habilidades, desenvolver novas e estabelecer um histórico de trabalho sólido.
Um bom equilíbrio a ser alcançado é cerca de 35% ou menos. Qualquer valor superior a isso pode indicar que você tem dívidas demais para o valor da renda que ganha. Outra maneira de saber se você tem muitas dívidas é prestar atenção na maneira como você administra o dinheiro todos os meses.
35% ou menos: Boa aparência - Em relação à sua renda, sua dívida está em um nível administrável. É provável que você tenha dinheiro sobrando para economizar ou gastar depois de pagar suas contas. Os credores geralmente consideram um DTI mais baixo como favorável.
Credello: Estudos mostram que a geração Millennials costuma ter dívidas. O valor médio é de quase US$ 30 mil. Alguns têm mais, enquanto outros têm menos, mas é um número preocupante. Existem ações que você pode tomar se você for um Millennial e estiver com tantas dívidas.
Em califórnia,geralmente é ilegal para os empregadores negar emprego com base apenas no histórico de crédito ou antecedentes criminais do candidato.
O que é uma pontuação de crédito ruim? No FICO®Pontuação☉8 escala de 300 a 850, uma das pontuações de crédito que os credores usam com mais frequência, uma pontuação de crédito ruim é umaabaixo de 670. Mais especificamente, uma pontuação entre 580 e 669 é considerada regular e uma pontuação entre 300 e 579 é considerada fraca.
Até onde vai um relatório de crédito?
Então, em que circunstâncias um empregador pode solicitar e obter legalmente as informações da sua conta?Um potencial empregador pode verificar seu histórico de trabalho verificando seus extratos bancários em busca de depósitos de seu antigo empregador. Eles também podem solicitar suas informações bancárias ou um cheque anulado para configurar pagamentos de depósito direto.
Mais de noventa e seis por cento dos empregadores realizam verificações de antecedentes de seus possíveis funcionários. E,mais de cinquenta e um por centodos empregadores verificam o crédito de um possível funcionário.
Seu histórico de emprego pode estar listado em seu relatório de crédito se você forneceu informações sobre onde trabalha a um credor. Os credores normalmente solicitam informações do empregador nos pedidos de crédito para ajudar a verificar sua identidade, mas não são obrigados a relatar seu histórico profissional às agências de crédito.
Credoresuse esses relatórios para ajudá-los a decidir se vão lhe emprestar dinheiro e quais taxas de juros vão lhe oferecer. Os credores também usam seu relatório de crédito para determinar se você continua cumprindo os termos de uma conta de crédito existente.